شركتهاي كوچك
تجربه به ما ثابت كرده است كه تعداد سرور و سرويسهاي آن، تعداد كامپيوتر و سواد كامپيوتري كاربران، تعداد شعب و نوع ارتباط بين آنها و مواردي از اين دست، معيار مناسبي براي دسته بندي خدمات قابل ارايه به شركتها مي‌باشد. ما شركتهايي را كه يك تا دو عدد سرور و تا بيست عدد كامپيوتر دارند، شركتهاي كوچك مي‌ناميم.
راهكار ما
براي اينگونه شركتها اين است كه بجاي استخدام يك كارمندِ تمام وقت، جهت رفع اشكالات و ارايه خدمات، اقدام به عقد قرارداد خدمات نمايند تا ضمن صرفه جويي در هزينه‌ها، از مزايايي چون داشتن يك مشاور حرفه‌اي در كنار خود، دسترسي تمام وقت به خدمات، رهايي از مشكلات استخدام و تعامل با كارمند، دسترسي به تركيبي از دانش و مهارتهاي چندين كارشناس، رفع اشكالات بصورت حضوري و غيرحضوري و ديگر مزيتها بهره‌مند شوند. در ادامه، مشكلات استخدام كارمند را به طور خلاصه بررسي كرده ايم:
- عدم نياز به كارمند تمام وقت
شركتهاي كوچك نياز به يك كارمند تمام وقت ندارند و با حضور پاره وقت يك كارشناس خبره و با روشهاي پشتيباني از طريق اينترنت مي‌توان با كمترين هزينه همان خدمات و سرويس را به خدمت گرفت.
- هزينه تمام شده يك كارمند تمام وقت
هزينه تمام شده يك كارمند حدود يك و نيم تا دو برابر دريافتي ماهانه با در نظر گرفتن هزينه بيمه، عيدي، سنوات، مرخصي و هزينه‌هاي پنهان (مانند تلفن، اينترنت، فضاي اشغال شده در شركت و…) مي‌باشد.
- عدم ارايه خدمات هنگام مرخصي
از طرفي يك كارمند مي‌تواند در سال از يك ماه مرخصي استفاده نمايد و يا مرخصي هاي اضطراري و استعلاجي و… كه عملا در شركت حضور نداشته و در صورت بروز مشكل نمي‌تواند كاري انجام دهد.
- صرف زمان و هزينه جهت استخدام، نگهداري و... كارمند
ضمن اينكه استخدام يك كارمند نيازمند صرف زمان و هزينه مي‌باشد، ممكن است پس از استخدام يك كارمند متوجه عدم انطباق مهارتهاي وي با نياز شركت شده و بارها و بارها مجبور به قطع همكاري و استخدام مجدد گرديد.
- محدود شدن به دانش كارمند
اگر بخواهيد كارمندي استخدام نماييد كه در تمامي زمينه‌هاي مورد نياز شما خبره باشد، مي‌بايست هزينه بسيار بالايي متحمل شويد. راه ديگر اين است كه يك كارشناس عمومي استخدام و برخي از كارها را به شركتهاي متخصص واگذار نماييد كه باز هم مبلغ بيشتري مي‌پردازيد.